Skopiuj link
Przykładowo pracownik świadczący pracę na zmianie nocnej od 22.00 do 6.00 w dniu 29 marca faktycznie pracuje nie 8 a tylko 7 godzin.
Idąc krok dalej okaże się, że pracownik nie pracuje świadcząc pracę zgodnie z rozkładem czasu pracy pełnego wymiaru czasu pracy dla okresu rozliczeniowego, w którym go zatrudniamy.
Musimy jednak pamiętać, że nie może wywołać to ujemnych skutków dla wynagrodzenia pracownika – pracownika nie mogą bowiem obciążać konsekwencje zmiany czasu. I to bez względu na to czy stosujemy stawkę miesięczną, czy godzinową.
Od wynagrodzenia za pracę należy jednak odróżnić dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej – ten dodatkowy składnik wynagrodzenia nie ma charakteru gwarancyjnego i jest związany z faktycznym czasem pracy.
Taki stan rzeczy rodzi pytanie w jaki sposób należy zaewidencjonować pracę w dniu 30 marca przypadającą na porę nocną? Zawrzeć w ewidencji informację o 7 godzinach pracy? Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest zawarcie w ewidencji czasu pracy informacji, które są konieczne do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika, a więc oprócz 7 godzin faktycznej pracy również informację o jednej godzinie, której w rzeczywistości nie było.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową.
