Skopiuj link
Prawo i wymiar do urlopu wypoczynkowego
Zgodnie z ustawą z dnia 09.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika.
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy okres uprawniający do nabycia prawa do dwóch dni urlopu wypoczynkowego to jeden miesiąc. W przypadku umów zawieranych na okresy krótsze niż miesiąc, liczby dni w ramach poszczególnych umów podlegają sumowaniu. W takiej sytuacji miesiąc oznacza 30 dni, co wynika z interpretacji art. 114 kodeksu cywilnego.
Urlop wypoczynkowy nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy przysługujący mu urlop wypoczynkowy.
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
W związku z tym, iż pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, co do zasady urlop będzie udzielany lub rozliczany przez agencję.
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przewiduje jednak możliwość uzgodnienia wykorzystania urlopu w całości lub w części w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika. Postanawiają o tym: agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik. Uzgodnienie może dotyczyć wykorzystania urlopu zarówno w całości, jak też i w części. Niezależnie od liczby dni urlopu, agencja oraz użytkownik muszą określić tryb udzielania tegoż urlopu.
Minimum 6-miesięczny okres wykonywania pracy
Jeżeli wykonywanie pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Wówczas urlop będzie udzielany w formie czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi. Termin powinien zostać uzgodniony z pracownikiem tymczasowym.
W przypadku dłuższego zatrudnienia na rzecz użytkownika pracownikowi tymczasowemu przysługuje również prawo do urlopu na żądanie, na zasadach wynikających z art. 1672 Kodeksu pracy.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego
W przypadku kodeksowych pracowników urlop wypoczynkowy jest udzielany na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W przypadku pracowników tymczasowych zasada jest zbliżona: urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu.
Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego agencja oraz użytkownik postanowili o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego u tegoż użytkownika, urlop jest udzielany według zasad uzgodnionych przed skierowaniem go do pracy
u użytkownika.
W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny
w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.
Zobacz szkolenia: