Pracownikom młodocianym przysługuje urlop wypoczynkowy, regulowany przez odrębne zasady niż w przypadku dorosłych pracowników. Wymiar urlopu nie jest zależny od stażu pracy, a termin jego udzielenia powinien być zgodny z wytycznymi ustawodawcy.

Młodociany uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. To prawo nabywa z dołu, czyli po przepracowaniu wskazanego okresu. Dopiero po roku pracy przysługuje mu z góry 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego z rozpoczęciem każdego kolejnego roku.

W roku kalendarzowym, w którym pracownik młodociany kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych – pod warunkiem, że prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem pełnoletności. Nawet jeśli młodociany ukończy 18 lat przed upływem pierwszych 6 miesięcy pracy, to i tak nabędzie prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni. Takie stanowisko wynika z § 13 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Zgodnie z jego treścią osoby, które osiągnęły pełnoletność przed ukończeniem przygotowania zawodowego, kończą to przygotowanie na warunkach określonych dla młodocianych.

Zgodnie z art. 205 § 3 Kodeksu pracy młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych, w tym także w okresie wakacji letnich. Młodocianemu, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu właśnie w okresie ferii. Jest to jeden z niewielu przypadków, w których ustawodawca narzuca stronom stosunku pracy termin wykorzystania urlopu.

Ponadto, na wniosek młodocianego ucznia szkoły dla pracujących, pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych, w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Co ważne, okres takiego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 205 § 4 Kodeksu pracy).