Nowelizacje kodeksu pracy, które weszły w życie w ostatnim czasie, przyniosły także zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego. Zgodnie z nowym brzmieniem przywołanego wyżej przepisu: „w celu sprawowania opieki nad dzieckiem pracownik – ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:

1. ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
2. upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.”

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – ojca w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Wprowadzono też dodatkową ochronę pracowników przed zwolnieniem w okresie urlopu ojcowskiego. W czasie korzystania w tego urlopu pracodawca nie może:

1. prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tym pracownikiem;
2. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Ochrona zaczyna obowiązywać 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części, nawet jeśli wniosek o udzielenie tego urlopu zostanie złożony wcześniej niż z zachowaniem ustawowego, 7-dniowego terminu.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę w trakcie korzystania z urlopu ojcowskiego może nastąpić tylko z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.