Skopiuj link
Dodatkowe zatrudnienie pracownika w dniu wolnym od pracy oraz uzgodnienie z nim terminu udzielania dnia rekompensującego powoduje, że pracownik wykonuje pracę w okresie rozliczeniowym w innym rozłożeniu, niż to pierwotnie miało wynikać z obowiązującego go rozkładu czasu pracy. W świetle informacji zawartych w pytaniu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem doszło do uzgodnienia terminu udzielenie pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Okoliczność ta zmieniła pierwotne rozłożenie czasu pracy pracownika.
Jeżeli został wyznaczony inny dzień wolny w zamian za pracę wykonywaną w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a następnie pracownik w tym dniu był niezdolny do pracy z powodu choroby, to należy uznać, że pracodawca wykonał ciążący na nim obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego od pracy. Zatem żądanie podniesione przez pracownika jest nieuzasadnione.
