Udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Wobec takiego brzmienia przepisu należy zwrócić uwagę, że dzień wolny, który będzie kompensował pracę wykonywaną przez pracownika w dniu wolnym i przywracał zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, może zostać udzielony pracownikowi tylko po dniu, w którym pracownik świadczył dodatkową pracę. Innymi słowy, nie można udzielić dnia wolnego uprzednio w stosunku do dani, w który pracownik dodatkowo wykonuje pracę.

Dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, który jest ostateczną granicą rozwiązania kwestii wykonywania przez pracownika pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniwego tygodnia pracy. Niedopuszczalne więc będzie – nawet jeśli będzie o to wnioskował sam pracownik – udzielenie dnia wolnego po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
 
Udzielenie takiego dnia po zakończeniu okresu rozliczeniowego nie będzie miało w takim stanie faktycznym znaczenia dla rozliczenia czasu pracy oraz przywrócenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Termin udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy powinien zostać skonsultowany z pracownikiem.

Wobec kategorycznego brzmienia przepisu zacytowanego na wstępie pracodawca nie ma możliwości narzucenia pracownikowi terminu wykorzystania dnia wolnego. Z drugiej strony także pracownik nie ma możliwości samodzielnego narzucenia pracodawcy. Warto w tym świetle zwrócić uwagę, że SN w jednym z orzeczeń przyjął, że nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w takiej sytuacji stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych pomimo uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy i jej przyczynie.

Zgłoszenie wniosku o udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni wolne od pracy nie uprawnia pracownika do wykorzystania tego dnia bez udzielenia zwolnienia przez pracodawcę. Jak wynika z powyższego, pracownik musi uzgodnić z pracodawcą termin, w którym chce odebrać dzień wolny i uzyskać na to jego zgodę. 
 
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową >>