Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad ustawą o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, która ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z 23 października 2024 roku. Regulacja dotyczy osób świadczących pracę za pośrednictwem aplikacji i platform cyfrowych (przede wszystkim kurierów, kierowców czy tłumaczy) i ma zapewnić im większą przejrzystość warunków współpracy oraz ochronę przed decyzjami podejmowanymi wyłącznie przez algorytmy.

Centralnym elementem projektu jest wprowadzenie wzruszalnego domniemania istnienia stosunku pracy. Dotychczas to osoba wykonująca zlecenia na rzecz platformy musiała wykazać — przed sądem lub w postępowaniu przed PIP — że łącząca ją z platformą relacja w rzeczywistości spełnia warunki stosunku pracy. Po wejściu w życie nowych przepisów ciężar dowodu ulegnie odwróceniu — jeżeli sposób organizacji pracy nosi cechy kierownictwa i kontroli typowe dla zatrudnienia pracowniczego, to platforma będzie musiała wykazać, że mimo to nie doszło do nawiązania stosunku pracy. Domniemanie nie oznacza więc automatycznego przekształcenia w etat, lecz zmienia procesową pozycję stron sporu.

Projekt nakłada też ograniczenia na zarządzanie pracą za pomocą algorytmów: zakaz przetwarzania niektórych kategorii danych, obowiązkowy udział człowieka w decyzjach dotyczących m.in. zawieszenia konta oraz określony termin na wyjaśnienie takiej decyzji osobie zainteresowanej. Przewidziano również solidarną odpowiedzialność platform z podmiotami pośredniczącymi (tzw. partnerami flotowymi) oraz sankcje finansowe za naruszenie nowych obowiązków.

Projekt uzyskał 4 sierpnia 2026 roku pozytywną ocenę Zespołu do spraw Programowania Prac Rządu i w sierpniu trafił do konsultacji publicznych oraz uzgodnień międzyresortowych. Przyjęcie projektu przez Radę Ministrów planowane jest na czwarty kwartał 2026 roku, a termin implementacji dyrektywy do polskiego prawa upływa 2 grudnia 2026 roku. Zgodnie z założeniami ustawa ma wejść w życie miesiąc po ogłoszeniu, przy czym okresy uwzględniane przy stosowaniu domniemania stosunku pracy mają być liczone już od 2 grudnia 2026 roku — a więc częściowo wstecz względem faktycznej daty wejścia przepisów w życie.