Przeniesienie służbowe może dotyczyć zmiany miejsca wykonywania pracy, ale także zmiany warunków pracy i płacy. Stosuje się je w przypadku osób, które wykonują swoje obowiązki w ramach stosunku służbowego. W ramach rekompensaty pracownik może otrzymać od pracodawcy zwrot kosztów związanych z takim przeniesieniem.

Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są kwoty otrzymywane przez pracowników z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłków na zagospodarowanie i osiedlenie w związku z przeniesieniem służbowym do wysokości 200% wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym nastąpiło przeniesienie.

Z powyższego wynika, że zwolnienie nie ma zastosowania do kwot wypłaconych pracownikom zatrudnionym na podstawie przepisów Kodeksu pracy w związku ze zmianą miejsca świadczenia pracy. Interpretacje podatkowe wskazują jednak, że omówione zwolnienie może dotyczyć także osób zatrudnionych na umowę o pracę, jeśli przeniesienie ma charakter służbowy, a nie jest zwykłą zmianą miejsca pracy.