Stanowisko PIP w kwestii obliczania wynagrodzenia przy zmianie wymiaru czasu pracy w ciągu miesiąca

Dla praktyków, którzy zetknęli się z tym problemem pomocne może być stanowisko zaprezentowane przez Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-24/09/PE/RP), zgodnie z którym kwestia sposobu obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika ze stałą stawką miesięczną, któremu w trakcie miesiąca został podwyższony lub zmniejszony wymiar czasu pracy, nie została wprost uregulowana w przepisach. Zdaniem GIP w tej sytuacji należy stosować odpowiednio § 12 rozporządzenia Ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). Wówczas miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielić będziemy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu (wynikających z wymiaru etatu, na którym był zatrudniony pracownik), a następnie otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin, jaką przepracował według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Tak obliczona kwota stanowić będzie wynagrodzenie za część miesiąca przepracowanego według dotychczasowego wymiaru. Następnie takie same zasady powinniśmy zastosować odpowiednio do obliczenia wynagrodzenia za drugą część miesiąca, w trakcie której pracownik świadczył pracę w innym wymiarze czasu pracy, a na koniec zsumować tak obliczone kwoty, które stanowią razem wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc.