Zgodnie z art. 2 pkt 23 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 roku o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi stan zagrożenia epidemicznego to sytuacje prawna wprowadzona na danym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii w celu podjęcia określonych w ustawie działań zapobiegawczych. Został on ogłoszony po odwołaniu stanu epidemii, od dnia 16 maja 2022 roku, na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 12 maja 2022 roku w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. Obowiązuje do odwołania.

Przedsiębiorcy, którzy korzystają z różnego rodzaju regulacji wprowadzonych na czas tego szczególnego stanu powinni czuwać nad chwilą, w której stan zagrożenia epidemicznego zostanie odwołany. W pewien sposób pomocniczo można traktować rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego, w którym określona jest data zakończenia obowiązywania wskazanych w nim regulacji. Rozporządzenie to było już wielokrotnie zmieniane właśnie w zakresie przywołanej daty, a ostatnia zmiana wydłużyła stosowanie nakazów i zakazów do 31 października 2022 roku. Można wnioskować, że zakończenie obowiązywania określonych wskazanym rozporządzeniem regulacji będzie zapowiadać odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego.

Jak na razie przedsiębiorcy mogą nadal korzystać z licznych regulacji, które zostały zastrzeżone na czas trwania stanu zagrożenia epidemicznego. Dotyczy to między innymi:

• dopuszczalności powierzenia pracy zdalnej na podstawie „ustawy covidowej”,
• zawieszenia obowiązku wykonywania okresowych badań lekarskich,
• dopuszczalności wykonywania badań lekarskich u lekarza innej specjalizacji niż medycyna pracy,
• zawieszenie obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników zatrudnianych na stanowiskach administracyjno-biurowych, jeżeli pracownik posiada aktualne orzeczenie o braku przeciwwskazać do pracy w odpowiadających warunkach pracy, a także w przypadku pracowników zatrudnianych na stanowiskach innych niż administracyjno-biurowe, jeżeli ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy na analogicznym stanowisku następuje nie później niż 180 dni po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub gdy pracownik jest zatrudniany w ciągu 180 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia u innego pracodawcy, ale posiada aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia w odpowiadających warunkach,
• szczególnych regulacji dotyczących szkoleń bhp (w tym na przykład dopuszczalności przeprowadzenia okresowego szkolenia bhp po ustaniu stanu zagrożenia epidemicznego, czy możliwości przeprowadzenia szkoleń wstępnych, z wyłączeniem instruktażu stanowiskowego dla określonych stanowisk, w całości z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej),
• możliwości nakazania pracownikowi wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez pracodawcę terminie.