Skopiuj link
W dokonaniu w/w czynności pracownik jest ograniczony terminem 7 dniowym. Jak stanowi §2¹ art 97 kp, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie o negatywnym rozpatrzeniu jego wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania tego wniosku. Termin 7 dniowy, wiążący zarówno pracownika jak i pracodawcę, liczy się od dnia następującego po dniu, w którym pracownik otrzymał informację od pracodawcy w przedmiocie rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
W sytuacji, gdy pracodawca odmówił sprostowania świadectwa pracy i pracownik odwołuje się do Sądu pracy, przysługuje mu roszczenie o naprawienie szkody, której doznał na skutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłużej jednak niż 6 tygodni. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.
W razie uwzględnienia przez Sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie. Pracodawca jest również zobowiązany usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą styczniową ofertą szkoleniową. Szczególnie zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy oraz do tematu "Firma w kryzysie…".