Skopiuj link
Zgodnie z art.. 36 § 6 Kodeksu pracy strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, a ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Skrócenie okresu wypowiedzenia w tym trybie jest więc wynikiem porozumienia pracodawcy i pracownika, a nie wynikiem jednostronnej decyzji pracodawcy.
Jak wskazano w wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 22 maja 2007 r. (sygn. III APa 52/2007, publik. Rzeczpospolita 2007/127) „na skrócenie wypowiedzenia muszą się zgodzić obydwie strony. Pracodawca może iść na rękę niektórym pracownikom, ale nie ma takiego obowiązku. Firma ma prawo oceniać w każdym konkretnym przypadku, czy może sobie pozwolić na skrócenie wypowiedzenia. Jeśli stwierdzi, że nie ma takiej możliwości, nie naruszy obowiązków wobec pracownika”. Wskazany wyrok wyraźnie podkreśla więc brak po stronie którejkolwiek ze stron stosunku prawny instrumentów prawnych, które mogłyby nakłonić drugą ze stron do zawarcia takiego porozumienia.
Porozumieniem stron można skrócić wypowiedzenie każdego typu umowy o pracę. Podkreślenia wymaga, że okres o który skrócone zostanie wypowiedzenie za porozumieniem stron, nie będzie uprawniał pracownika z mocy powszechnie obowiązujących przepisów prawa do otrzymywania jakiegokolwiek odszkodowania. Co prawda w praktyce umownemu skróceniu wypowiedzenia dość często towarzyszy przyznanie pracownikowi odszkodowania, jednak w takiej sytuacji źródłem zobowiązania pracodawcy jest porozumienie z pracownikiem, a nie przepis Kodeksu pracy.
Ustawodawca daje stronom również swobodę w zakresie terminu, w którym dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Swoboda stron nie dotyczy jednak w tym przypadku trybu rozwiązania umowy, bowiem skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia sposobu rozwiązania umowy o pracę, którym nadal pozostaje wypowiedzenia umowy o pracę. Jak wynika z uchwały 7 sędziów SN z dnia 24 lutego 1994 r. (sygn. I PZP 57/93, publik OSNAPiUS 1994, nr 10, poz. 157 „W wypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 kodeksu pracy) nie pozbawia pracownika roszczeń wynikających z art. 45 kodeksu pracy”.