Zgodnie z treścią art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku (art. 42 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 42 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 42 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Jeżeli niektóre składniki wynagrodzenia zostały wypłacone zaliczkowo, do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć kwotę wypłaconej zaliczki, a po wypłaceniu reszty należności przeliczyć podstawę i dopłacić ubezpieczonemu wyrównanie zasiłku. Natomiast w przypadku, gdy składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony na dzień sporządzenia listy wypłat zasiłków, do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć ten składnik za okres poprzedni, co nie powoduje konieczności przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku, gdy składnik ten zostanie wypłacony (art. 42 ust. 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Podstawę zasiłku należy przeliczyć w przypadku, gdy nie został wypłacony również składnik za okres poprzedni. Wówczas podstawę zasiłku należy ustalić bez uwzględnienia danego składnika wynagrodzenia, a po jego wypłaceniu, dokonać stosownego wyrównania wypłaconego zasiłku do kwoty należnej z uwzględnieniem wszystkich składników przysługujących za dany okres.