Składniki wynagrodzenia wchodzące w skład wynagrodzenia minimalnego

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

W świetle art. 6 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego. W pierwszym roku pracy wysokość wynagrodzenia pracownika co do zasady nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jak wynika z ust. 4 tego przepisu do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny.

Wynagrodzenie osobowe według GUS

Zgodnie natomiast z „Zasadami metodycznymi statystyki rynku pracy
i wynagrodzeń” (GUS, Warszawa) wynagrodzenia osobowe obejmują
w szczególności:
 

• wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
• premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
• wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu czynności,
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
• dopłaty (dodatki) wyrównawcze (np. wyrównanie do wysokości kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalanego przez MPiPS na podstawie Kodeksu pracy),
• wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane za środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika i inne),
• świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nie opłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw,
• świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu).

Zdaniem PIP…

Kilka lat temu stanowisko w sprawie „zawartości” minimalnego wynagrodzenia za pracę zajęła również Państwowa Inspekcja Pracy. W swoim wyjaśnieniu z kwietnia 2009 r. dotyczącym wliczania do minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za pracę w porze nocnej odesłała do wyżej wymienionych wytycznych GUS, akcentując wyjątki przewidziane w art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Podsumowując…

Z całą pewnością do minimalnego wynagrodzenia za pracę nie możemy wliczyć następujących świadczeń: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynika to bowiem wprost z art. 6 ust. 5 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.