Umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń. W takim przypadku wynagrodzenie ze stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawnej jest wykazywane łącznie w raporcie ZUS RCA z pracowniczym kodem ubezpieczenia, a składki naliczone na zasadach przewidzianych dla pracowników. Pomimo tego, że z tytułu zawierania umów cywilnoprawnych składka na ubezpieczenie chorobowe stanowi dobrowolny tytuł do ubezpieczeń, w tym przypadku będzie ona obowiązkowa.

Jednak w przypadku umowy zlecenia wykonywanej w trakcie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego dojdzie do zbiegu tytułu do ubezpieczeń z wypłacanym za ten okres zasiłkiem macierzyńskim. W takiej sytuacji obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych pozostanie zasiłek macierzyński. Tym samym zawarta umowa zlecenia jest dobrowolnym tytułem do ubezpieczeń.

Co ważne, w omawianej sytuacji nie ma znaczenia, czy umowa zawarta jest z płatnikiem będącym pracodawcą własnym czy obcym. Zleceniobiorca będzie podlegał jedynie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Konieczne będzie również dokonanie zgłoszenia zawartej umowy zlecenia z dokumencie ZUS ZZA.