Skopiuj link
Zmiany w Kodeksie pracy są skutkiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 lipca 2010 r., w którym Trybunał uznał, że ochrona działaczy związkowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę czas określony jest niewystarczająca. Zdaniem Trybunału wyłączenie osób pełniących funkcję związkową z kręgu osób uprawnionych do ubiegania się o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w razie niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony narusza Konstytucję.
Dotychczas obowiązujące przepisy uznawały bowiem, że pracownikowi podlegającemu ochronie z tytułu pełnienia funkcji związkowej, a zatrudnionemu na podstawie zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, a nie przysługiwało roszczenia o uznanie bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia oraz o przywrócenie do pracy.
Senat przygotował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Nowelizacja ma polegać na nadaniu nowego brzmienia art. 50 § 5 Kodeksu pracy, zgodnie z którym ograniczenia roszczeń związanych z przywróceniem do pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie się stosować do pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W sytuacjach enumeratywnie wymienionych w tym przepisie zastosowanie znajdą odpowiednio przepisy art. 45. Zgodnie z wskazanym przepisem, w razie ustalenia że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
