Skopiuj link
Kodeks pracy stanowi, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.
Sąd Najwyższy w wielu orzeczeniach podnosi, że istotny jest tutaj bezpośredni związek czasowy pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
W jednym z orzeczeń przyjął jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy( art 55 §1¹kp) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę( art 92¹ §1 kp), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury.
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 55 §1¹kp i przejście na emeryturę jest zatem wyjątkiem od ogólnie przyjętej zasady zakładającej, iż bezpośredni związek czasowy pomiędzy emeryturą i ustaniem stosunku pracy jest wystarczający do uzyskania prawa do emerytury.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą styczniową ofertą szkoleniową. Szczególnie zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy oraz do tematu "Firma w kryzysie…".