Skopiuj link
Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w sytuacji gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie ma okresu wypowiedzenia. Pracownik nie ma prawa do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Nic nie stoi oczywiście na przeszkodzie, żeby pracodawca mu udzielił tych dni na jego prośbę. Nie ma jednak takiego obowiązku.