Od 2010 roku obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych – w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych, i palenia papierosów elektronicznych – w miejscach publicznych. Wśród takich miejsc ustawodawca wymienił również zakłady pracy. Elektroniczne papierosy, które mogą emitować parę z nikotyną lub bez niej, objęte były dotychczas zakazem jedynie częściowo.

Pracodawca nie miał realnej możliwości zweryfikowania, czy wkład e-papierosa zawiera nikotynę, czy też nie. W efekcie niektórzy pracownicy mogli obchodzic zakaz, deklarując używani papierosów wolnych od nikotyny. Wtedy pracodawca nie miał ustawowej podstawy, aby zabronić pracownikowi korzystania z nich w zakładzie pracy.

Oczywiście zakaz palenia w zakładzie pracy nie znajduje zastosowania, jeśli pracodawca zadecyduje o wyznaczeniu palarni w pomieszczeniach zakładu pracy. Nie ma jednak takiego obowiązku.

5 lipca 2025 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nowe przepisy rozszerzyły definicję papierosów elektronicznych, zaliczając do nich również wyroby niezawierające w swoim składzie nikotyny. Zgodnie z art. 2 pkt 20 wskazanej ustawy papierosem elektronicznym jest wyrób, który może być wykorzystywany do spożycia za pomocą ustnika pary zawierającej nikotynę lub pary niezawierającej nikotyny, lub wszystkie elementy tego wyrobu, w tym kartridże, zbiorniki i urządzenia bez kartridża lub zbiornika; papierosy elektroniczne mogą być jednorazowego użytku albo wielokrotnego napełniania za pomocą pojemnika zapasowego lub zbiornika lub do wielokrotnego ładowania za pomocą kartridżów jednorazowych.

Ogólny zakaz palenia wyrobów tytoniowych w miejscu pracy nie uległ zmianie. Jednak przywołana wyżej, nowa definicja papierosów elektronicznych, powoduje, że jego zakres został rozszerzony i nie daje już szansy na ich palenie (w tym w wersji beznikotynowej) w pomieszczeniach zakładu pracy, poza wyznaczoną palarnią.