Skopiuj link
Odpowiedź:
W przypadku rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego podstawę rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych stanowi art. 1516 § 1 k.p. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu, w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129 k.p.
Z przepisu wynika, iż okres zatrudnienia pracownika w okresie rozliczeniowym, w czasie którego nastąpiło rozwiązanie z nim stosunku pracy, należy potraktować jak osobny, nietypowy okres rozliczeniowy. Jego niezwykłość wynika z faktu, iż moment jego zakończenia wyznacza data zakończenia stosunku pracy z danym pracownikiem. Tym samym czas jego trwania nie pokrywa się z tradycyjnym okresem rozliczeniowym.
Do okresu rozliczeniowego powstałego wskutek rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego stosować należy art. 130 k.p., który określa zasady ustalania wymiaru czasu pracy. W ten sposób ustalony zostanie wymiar czasu pracy obowiązujący w nietypowym okresie rozliczeniowym.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta