Skopiuj link
Poprzednio obowiązujący stan prawny
Przypomnijmy, iż z nieaktualnego już brzmienia art. 176 kodeksu pracy wynikał wyraźny zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Ponadto, w przepisie umieszczono delegację ustawową dla Rady Ministrów do określenia wykaz tych prac w drodze aktu wykonawczego.
Na jego podstawie wydano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10.09.1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. z 1996 r. nr 114, poz. 545, ost. zm. Dz. U. z 2015 r. poz. 1737).
Zakres zmiany
Nowelizacja, o której mowa, została wprowadzona w życie z dniem 03.08.2016 r. ustawą z 22.06.2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r. poz. 1053) i dotyczy prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Zgodnie z nową treścią art. 176 § 1 kodeksu pracy kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Kolejną zmianą jest aktualizacja treści art. 179 § 1 i § 2 kodeksu pracy. Jednakże jest ona bardziej „kosmetyczna” – dostosowuje bowiem podstawę prawną do zmienionego art. 176 § 1 i § 2 kodeksu pracy. Prawodawca odesłał bowiem do opisu pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne.
Co z rozporządzeniem wykonawczym?
Z § 2 powołanego powyżej art. 176 wynika upoważnienie dla opracowania
w akcie wykonawczym wykazu następujących prac:
- związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów,
- mogących mieć niekorzystny wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania, z uwzględnieniem rodzajów czynników występujących w środowisku pracy i poziomu ich występowania.
Rada Ministrów ma ustalić ów wykaz kierując się aktualną wiedzą na temat wpływu warunków wykonywania pracy i czynników występujących w środowisku pracy na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
W ustawie nowelizującej prawodawca zastrzegł, iż dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 176 ustawy zachowują moc do dnia wejścia w życie nowych przepisów, nie dłużej jednak niż przez 9 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.
Dlaczego zmiana?
Ustawa w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana) (Dz. Urz. UE L 204 z 26.07.2006, str. 23).
