Skopiuj link
Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy strony zawierając umowę o pracę powinny sprecyzować w jej treści rodzaj zawieranej umowy o pracę. Strony powinny więc w tym celu w wybrać jeden z rodzajów umowy o pracę wskazanych w art. 25 § 1 lub 2 Kodeksu pracy tj. dokonać wyboru pomiędzy umową na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, „na zastępstwo” lub okres próbny (oczywiście z poszanowaniem przepisów ograniczających zastosowanie niektórych z wymienionych umów o pracę).
W praktyce występują jednak przypadki, gdy strony pomimo nałożenia przez ustawodawcę takiego obowiązku, nie określiły rodzaju zawieranej umowy. Komentując taki stan faktyczny należy zaznaczyć, że uchybienia wymogom art. 29 § 1 Kodeksu pracy w tym zakresie nie stanowi uchybienia na tyle istotnego, że niweczyłoby istnienie stosunku pracy.
Po pierwsze, taka wadliwość umowy o pracę może zostać w każdej chwili usunięta przez strony poprzez uzupełnienia umowy o pracę o stosowne porozumienia. Po drugie, w pewnych sytuacjach możliwe jest również wywnioskowanie z całokształtu okoliczności towarzyszących realizacji wzajemnych obowiązków przez strony stosunku pracy, jaki był ich zgodny zamiar w tym zakresie. W najbardziej typowej sytuacji należy uznać, że wolą stron było w takim przypadku zawarcie umowy o pracę na czas nie określony. Wynika to przede wszystkim z powszechności występowania tej umowy w obrocie prawnym, jak i z uczynienia z niej przez ustawodawcę podstawowej, docelowej formy zatrudnienia w naszym porządku prawnym. Ponadto w orzecznictwie Sądu Najwyższego można jednak dostrzec wyraźny pogląd, zgodnie z którym umowa o pracę, która nie została wyraźnie zawarta jako umowa terminowa, jest ze swej istoty umową na czas nieokreślony.
Nie można jednak wykluczyć występowania pewnych szczególnych sytuacji, w których okoliczności towarzyszące realizacji wzajemnych zobowiązań przez strony stosunku pracy będą przemawiały za wybraniem przez strony innego rodzaju umowy o pracę. Tak będzie w sytuacji gdy strony precyzyjnie określiły, iż zawierają umowę na okres 3 miesięcy, ale różnią się wyłącznie w ocenie czy umowa ta była zawarta na czas określony czy na okres próbny. Analogicznie należy potraktować sytuację, w której strony są zgodne, że zawarły umowę na czas określony, jednak różnią się w ocenia długości czasu określonego, na który zawarły umowę. Uznanie, że w takim stanie faktycznym strony zawarły umowę na czas nie określony pozostawałoby bowiem w sprzeczności z wyraźną wolą stron.