Skopiuj link
Reprezentatywna organizacja związkowa
Za reprezentatywną ponadzakładową organizację związkową projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych z dnia 2 sierpnia 2016 roku uznaje organizację związkową:
- reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego lub
- zrzeszającą co najmniej 12% ogółu osób wykonujących pracę zarobkową objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak niż 10 000 osób wykonujących pracę zarobkową lub
- zrzeszającą największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, dla których ma być zawarty określony ponadzakładowy układ zbiorowy pracy.
W myśl projektu w przypadku stwierdzenia reprezentatywności ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) z mocy prawa stawać się będą reprezentatywne, wchodzące w jej skład, ogólnokrajowe związki zawodowe
i zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.
Zgodnie z projektem reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest:
- będącą jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną
w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszającą co najmniej 8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych
u pracodawcy lub - zrzeszającą co najmniej 12% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.
Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia w/w wymogów, za reprezentatywną zakładową organizacją związkową ma być uważana organizacja zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.
Projekt z dnia 2 sierpnia 2016 roku zakłada, iż przy ustalaniu liczby osób wykonujących pracę zarobkową zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej uwzględnia się wyłącznie osoby wykonujące pracę zarobkową należące do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Osoba wykonująca pracę zarobkową
Zauważyć należy, iż projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych z dnia 2 sierpnia 2016 roku określając kryteria uznania organizacji związkowej za reprezentatywną posługuje się pojęciem „osoba wykonująca pracę zarobkową”. Pojęcie to obejmuje zarówno pracowników w rozumieniu art. 2 k.p. (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę), jak również osoby świadczące pracę na innej niż stosunek pracy podstawie prawnej, jeżeli osoby te osobiście wykonują zleconą im pracę za wynagrodzeniem i nie zatrudniają do tej wykonania innych osób. Tym samym ustalając reprezentatywność organizacji związkowej trzeba będzie mieć na względzie nie tylko pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, ale także osoby zatrudnione na innej niż stosunek pracy podstawie, jeżeli spełniają ustawowo określone warunki.