Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Projekt ma charakter deregulacyjny — jego celem jest odejście od sztywnego wymogu papierowej korespondencji i dopuszczenie nowoczesnych form komunikacji między pracodawcami a przedstawicielami pracowników.

W określonych sprawach pracodawcy i związki zawodowe będą mogli przekazywać informacje nie tylko w postaci papierowej, ale również w formie elektronicznej lub dokumentowej — np. za pośrednictwem e-mail. Podobne rozwiązania będą dotyczyć komunikacji między pracodawcą a radą pracowników. Zmiany obejmą m.in. obowiązki informacyjne związane z planowanym przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, wnioski związków zawodowych o udzielenie informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej oraz odpowiedzi udzielane przez pracodawcę.

Zgodnie z projektem pracodawca nie będzie mógł jednostronnie zdecydować o przejściu na elektroniczną lub dokumentową formę komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Nowe formy komunikacji będą dostępne wyłącznie wtedy, gdy zostanie to uzgodnione z zakładową organizacją związkową — w układzie zbiorowym pracy lub odrębnym porozumieniu. W takim porozumieniu trzeba będzie precyzyjnie określić dopuszczalne kanały komunikacji, adresy poczty elektronicznej, osoby uprawnione do wysyłania i odbierania wiadomości oraz sposób potwierdzania ich otrzymania.

Projekt jest po pierwszym czytaniu w sejmowej komisji ds. deregulacji. Przed nim dalsze prace w Sejmie, a następnie w Senacie. Warto śledzić dalszy przebieg prac legislacyjnych — ustawa może wejść w życie jeszcze w tym roku.