Propozycje dotyczące wysokości stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok wzbudzały wiele emocji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało wyższe stawki niż przedstawiciele związków zawodowych.  Mimo to nie udało się osiągnąć porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego, co skutkowało przedstawieniem przez rząd własnej propozycji.

Opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów utrzymuje stawki już wcześniej zaproponowane przez rząd w czerwcu 2025 roku. Od 1 stycznia 2026 roku będą one następujące:

• minimalne wynagrodzenie za pracę – 4 806 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.

W praktyce oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 140 zł, natomiast stawki godzinowej o 90 groszy, w stosunku do 2025 roku.

Zmiana stawki minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku wpłynie również na wartość innych świadczeń. Podwyższeniu ulegną świadczenia, których wartość jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie w wartości minimalnej, jak na przykład:

1. wynagrodzenie postojowe (art.  81 § 1 Kodeksu pracy),

2. dodatek za pracę w porze nocnej (art.  151⁸  §  1 Kodeksu pracy),

3. odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – tzw. zwolnienia grupowe),

4. odszkodowanie za mobbing (art.  94³  §  4 Kodeksu pracy),

5. odszkodowanie za nierówne traktowanie (art.  18^3d Kodeksu pracy).