Od pewnego czasu jest zapowiadane wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Regulacje te dotkną zasad ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ma być ono powiązane z wybranym adekwatnym wskaźnikiem referencyjnym. W projekcie wdrażającym zdecydowano się odwołać do wysokości prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Jeżeli planowane przez rząd zmiany przepisów wejdą w życie, to od 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę powinno stanowić 55% wysokości prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Ten wskaźnik nie jest jeszcze znany, ale według prognoz budżetowych może ono wynieść 9 219 zł brutto. Oznacza to, że ustalane na jego podstawie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 roku może wynieść nawet 5 070 zł brutto.

Ponadto dyrektywa przewiduje także zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł mieć ustalonej podstawy niższej niż minimalna krajowa. Obecnie dopuszczalne jest takie rozwiązanie i uzupełnianie wynagrodzenia dodatkami, premiami i nagrodami, które nie pełnią już wtedy funkcji dodatkowej gratyfikacji.

Zgodnie z zapowiedziami nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę mają być bardziej przejrzyste i sprawiedliwe niż obowiązujące dotychczas.