Wielu emerytów pozostaje w dobrej formie i nie chce wyłącznie spędzać czasu w domu. Nadal chcą pracować. Jeśli podejmują pracę na podstawie umowy o pracę, to muszą z takiego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne.

Stosunek pracy stanowi w każdym przypadku obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń. W konsekwencji, ubezpieczonemu, nawet emerytowi, przysługiwać będą świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w trakcie zatrudnienia.

Istotna różnica występuje natomiast w odniesieniu do prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego już po ustaniu zatrudnienia. Wynika ona jednoznacznie z treści art.  13 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z treścią przywołanego przepisu zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Ponadto warto pamiętać, że emeryci i renciści nie mają także prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, nawet w trakcie zatrudnienia. Wyjątek stanowią osoby uprawnione do renty socjalnej oraz renty wyrównawczej, wypłacanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.