Prawo do emerytury pomostowej a umowa zlecenia

Prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu – bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu – w razie podjęcia przez osobę, mającą ustalone prawo do tej emerytury, pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienionych w załącznikach nr 1 i 2 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656 ze zm.). W przypadku osoby pobierającej emeryturę pomostową, która podejmie pracę na podstawie innej umowy niż umowa o pracę (np. umowa zlecenia), prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu lub zmniejszeniu na zasadach ogólnych, określonych w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Zatem istotna będzie jedynie kwestia wysokości uzyskiwanego przychodu. Jeżeli przychód z tytułu umowy zlecenia nie przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia wówczas świadczenie będzie wypłacane w całości.