Skopiuj link
Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, osiągająca w przeliczeniu na okres miesiąca przychód w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, prowadząca jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ze stosunku pracy. Z tytułu prowadzenia działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Może również jako przedsiębiorca zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, ale wówczas nie będzie miała możliwości zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W takiej sytuacji będzie miała prawo pobierać zasiłek macierzyński jedynie z tytułu pracowniczego.
Jeżeli jednak ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca będzie osiągała wynagrodzenie w kwocie niższej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych będzie dotyczył zarówno umowy o pracę, jak i prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej. Ponieważ prowadzona działalność gospodarcza będzie obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, osoba może również dokonać zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wówczas zasiłek macierzyński będzie mogła pozyskać z dwóch tytułów – zarówno jako pracownik jak i przedsiębiorca.
Podstawa prawna:
- art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 1a i 1c , art. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 963 z późn. zm.),
- art. 66 ust. 1 pkt 1 lit.c ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1793 z późn. zm.)
