Skopiuj link
tego dnia w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie ma takiej możliwości, to powinien zrekompensować pracownikowi ten czas pracy dodatkiem 100% do wynagrodzenia. Nie wolno zapominać, że jest to dodatek niezależny od dodatku za prace w godzinach nadliczbowych. Jeżeli zatem pracownik będzie pracował w święto i to jeszcze w nadgodzinach-pracodawca wypłaca dwa dodatki. Jeden za pracę w święto, jeżeli nie mógł udzielić pracownikowi w zamian innego dnia wolnego od pracy oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Zapisz się
Do naszego newslettera
Bądź na bieżąco ze wszystkimi artykułami, nagraniami, darmowymi wydarzeniami oraz ofertą szkoleniową i nie pozwól zaskoczyć się żadnym zmianom w przepisach.
