Skopiuj link
O pracy tymczasowej….ogólnie
W świetle ustawy z dnia 09.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
- charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym,
- których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe,
- których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, pracownik tymczasowy jest zatrudniany na podstawie umowy na czas określony lub wykonania określonej pracy.
Plusy leasingu pracowniczego
Zatrudnianie pracowników tymczasowych pozwala korzystać z ich pracy
w zależności od potrzeb użytkownika. Jest to z całą pewnością elastyczna forma pozyskiwania wykwalifikowanej kadry w ściśle określonym czasie oraz do określonych zadań.
Dla pracodawcy użytkownika niewątpliwą zaletą jest fakt, iż formalne zobowiązania wynikające z kodeksu pracy obciążają agencję pracy tymczasowej, nie zaś pracodawcę wynajmującego pracę.
Kolejnym plusem jest to, iż zatrudniając pracowników tymczasowych użytkownik może obniżyć stałe koszty funkcjonowania zakładu. Z tego też powodu praca tymczasowa jest uznawana za bardzo dobre rozwiązanie np. w przypadku przejściowych trudności finansowych przedsiębiorcy.
Nie można także pominąć kolejnej okoliczności jaką jest ograniczenie samych kosztów rekrutacji czy też selekcji pracowniczej, także w ujęciu czasowym. Pozwala to na szybsze odnalezienie niezbędnej kadry, bez konieczności uruchamiania wewnątrzzakładowego procesu rekrutacyjnego.
Wady wynajmu pracowników
Opisane powyżej sytuacje stanowią dużą zachętę do zatrudniania pracowników tymczasowych. Pracodawca użytkownik powinien jednak liczyć się także
i z negatywną stroną leasingu.
Do głównych wad tej formy zatrudniania zdecydowanie należy brak stabilności zespołu pracowniczego. Pracownicy tymczasowi świadczą pracę okresowo, nie utożsamiają się z lub w niskim stopniu identyfikują z pracodawcą użytkownikiem. Może to wpływać na niezadowalający poziom wykonywanych zadań. Kolejnym minusem są potencjalne trudności w komunikacji między „zakładowymi”
a tymczasowymi pracownikami. Wynajęci pracobiorcy są bowiem zawsze osobami „z zewnątrz”.
Zyski pracowników tymczasowych czy….straty?
Spoglądając na zatrudnienie tymczasowe z perspektywy pracowników warto wskazać na elastyczność w zatrudnieniu, która może ułatwiać pogodzenie życia zawodowego z życiem prywatnym czy też zdobycie doświadczenia osobom rozpoczynającym pracę zawodową lub poszukującym zatrudnienia. Praca tymczasowa wspiera legalne zatrudnienie, zachęca do aktywnego uczestniczenia w rynku pracy oraz podnoszenia swoich kwalifikacji.
Z drugiej jednak strony praca przez agencję nie gwarantuje stabilizacji, ciągłości zatrudnienia. Wynika to m.in. z ustawowych limitów, zgodnie z którymi stosunek pracy może zostać nawiązany na okres 36 miesięcy, natomiast pracownik zostaje oddelegowany do jednego pracodawcy łącznie na 18 miesięcy. Mogą wystąpić również problemy z otrzymaniem urlopu wypoczynkowego w naturze.
Zobacz szkolenia:
