Praca sezonowa w nowym stanie prawnym

Definicja

W kodeksie pracy ani w innych przepisach prawa pracy nie odnajdziemy definicji tego pojęcia. Dlatego też należy odnieść się do znaczenia potocznego. Zgodnie z Wielkim Słownikiem Języka Polskiego (WSJP) sezonowy to „związany z sezonem – cyklicznie powtarzającym się okresem w roku”, „związany z sezonem – odpowiednim dla danego rodzaju działalności lub aktywności okresie w roku, powtarzającym się cyklicznie”.

Z całą więc pewnością cechami charakterystycznymi pracy sezonowej jest tymczasowość i cykliczność, a także powiązanie z konkretnymi okresami w roku i warunkami atmosferycznymi. W takim przypadku to sezon determinuje zatrudnienie, a więc i sam czas trwania umowy o pracę.

Sąd Najwyższy o pracy sezonowej

Warto wskazać na orzeczenie SN z 1986 roku, w którym to Sąd dokonał interpretacji tego pojęcia. Mowa o wyroku z dnia 3 kwietnia 1986 r. (sygn. akt II URN 20/86, OSNC 1987/2-3/45). Stwierdził w nim, iż „praca sezonowa oznacza pracę wykonywaną przez część roku, związaną z określonym sezonem, z właściwą porą roku, a zwłaszcza z warunkami atmosferycznymi”.

Praca sezonowa w prawie pracy – tzw. outsourcing, młodociani

Odesłanie do tego rodzaju pracy odnajdziemy w ustawie z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która pracę tymczasową definiuje jako zadania między innymi o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym.

Także i w przypadku niepełnoletnich pracowników może wystąpić sytuacja tzw. pracy sezonowej. W świetle bowiem art. 200¹ kodeksu pracy młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Warunkiem jednak jest zapewnienie, aby praca lekka nie powodowała zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniała młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Podsumowując

Aby zwolnić się z obowiązku zachowania nowych limitów w zawieraniu umów o pracę na czas określony, koniecznie jest zawarcie w samej treści umowy o pracę wzmianki o przyczynie, tj. w omawianym przypadku – o pracy sezonowej. Warto także przypomnieć, iż zgodnie z art. 25¹ § 4 kodeksu pracy w brzmieniu od 22.02.2016 r. dodatkową przesłanką jest zaspokojenie rzeczywistego okresowego zapotrzebowania oraz niezbędność w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Pamiętaj!!!

W przypadku umów trwających w dniu 22.02.2016 r. na uzupełnienie umowy masz 3 miesiące (art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). W przypadku umów na czas określony zawieranych od tej daty – już w samej treści umowy o pracę należy wskazać okoliczność uzasadniającą odstąpienie od stosowania nowych limitów.

Z dniem 22.02.2016 r. zostaje zmodyfikowany wzór treści umowy o pracę – poprzez dodanie pkt 3, który będzie zawierał określenie „przyczyn uzasadniających zawarcie umowy”. Zmiana ta została wprowadzona rozporządzeniem z MPiPS z dnia 10.11.2015 r. zmieniający rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.