Skopiuj link
Jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Przepis ten zawiera dość istotną gwarancję stabilności zatrudnienia dla pracownika, która dotychczas funkcjonowała w naszym ustawodawstwie wyłącznie w odniesieniu do pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego.
Komentowany przepis zawiera gwarancje dwojakiego rodzaju.
Po pierwsze pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego powinien wrócić na stanowisko zajmowane przed urlopem, nawet jeśli w czasie jego nieobecności pracę na stanowisku podjął inny pracownik. Wyjątkowo, gdy jest to poparte obiektywną niemożliwością (np. likwidacją stanowiska, na którym był zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego) – roszczenie pracownika może zostać zmodyfikowane i sprowadzać się do zatrudnienia na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.
Poza tym komentowany przepis daje pracownikowi bardzo mocne uprawnienie w zakresie wysokości wynagrodzenia – powracający pracownik musi bowiem otrzymać wynagrodzenie nie niższe od przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Gwarancja ta istnieje również w sytuacji gdy pracownik powraca na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom. Dla oceny poprawności postępowania pracodawcy znaczenie ma więc nie wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w dniu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, ale to które przysługuje pracownikowi wykonującemu obowiązki pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim w trakcie tej nieobecności.
W konsekwencji – zarówno indywidualne podwyżki przyznane pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zajmowanym przez pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, jak regulacje płac w całym zakładzie, jakie miały miejsce w czasie nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim – mają wpływ na wynagrodzenie jakie otrzyma pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową.
Szczególnie mocno zachęcamy do szkoleń związanych z analizą NAJNOWSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY.
