Przedsiębiorcy mogą podobnie jak pracownicy pobierać zasiłek macierzyński. Warunkiem jest to, aby do urodzenia dziecka doszło w okresie objęcia ubezpieczeniem chorobowym. W celu otrzymania zasiłku przedsiębiorca musi złożyć wniosek i stosowne dokumenty do ZUS.

Istotną różnicą pomiędzy zasiłkiem macierzyńskim dla przedsiębiorców i pracowników jest to, że przedsiębiorca w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego może prowadzić działalność gospodarczą. Pracownik w tym czasie nie wykonuje pracy. Pozostałe zasady ustalania i wypłaty zasiłku są analogiczne jak w przypadku pracowników.

W tym okresie zasiłkobiorca nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Jedynym obowiązkowym ubezpieczeniem, jakiemu musi podlegać w tym czasie z tytułu prowadzonej działalności jest ubezpieczenie zdrowotne. Może jednak zgłosić się dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu prowadzenia działalności. Bezwzględnie obowiązkowym tytułem do podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jest jednak w tym czasie zasiłek macierzyński. Dlatego też, od chwili rozpoczęcia pobierania zasiłku macierzyńskiego, przedsiębiorca powinien zostać wyrejestrowany z obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu prowadzonej działalności, następnie zgłoszony wyłącznie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Warto pamiętać, że w przypadku, gdy miesięczna kwota netto zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorcy nie przekroczy 1000 zł netto, będzie on zwolniony z opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne (art. 82 ust 9a ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).

Zakończenie korzystania z zasiłku macierzyńskiego przez przedsiębiorcę łączy się z obowiązkiem ponownego zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu prowadzonej działalności. Powinno to nastąpić w terminie 7 dni od zakończenia pobierania zasiłków związanych z rodzicielstwem.