Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą generuje obowiązek opłacania z tego tytułu pełnych składek na ubezpieczenie społeczne. Wszystkie składki są sumowane i deklarowane w jednym raporcie ZUS RCA, który składany jest z pracowniczym kodem tytułu do ubezpieczeń. W takim przypadku ubezpieczenie chorobowe ma również charakter obowiązkowy, a nie dobrowolny jak wtedy, gdy umowę zlecenie zawiera się z innym podmiotem niż własny pracodawca.

Powyższe wpływa również na długość okresu wyczekiwania na świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w związku z wykonywaniem umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy. Z uwagi na podleganie pełnym ubezpieczeniom z tytułu zawartej umowy zlecenia tak samo jak w przypadku umowy o pracę, ubezpieczony w tej sytuacji nie musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez 90 dni, aby nabyć prawo do zasiłku.

W omawianej sytuacji pracownika wykonującego zlecenie na rzecz własnego pracodawcy należy traktować jako osobę, która posiada okres wyczekiwania. Przychody z tytułu zawartej umowy zlecenia osiągnięte w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, trzeba doliczyć do wynagrodzeń i uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, pod warunkiem że zawarta umowa zlecenia trwa w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy. Jeżeli w czasie pobierania zasiłku zakończy się okres, na jaki umowa była zawarta, należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku z wyłączeniem przychodów osiągniętych z tytułu zawartej umowy zlecenia.