Skopiuj link
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
W powyższych kwestiach stanowiska wielokrotnie zajmował Sąd Najwyższy. Wydawane przez niego orzeczenia dotyczące dyskryminacji w zakresie wynagradzania stanowią istotne wskazówki interpretacyjne.
Poniżej dokonaliśmy wyboru najważniejszych z nich:
– do naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu może dojść tylko wtedy, gdy zróżnicowanie sytuacji pracowników wynika wyłącznie z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego przez ustawę kryterium- I PK 259/07 – w razie wykonywania obowiązków pracowniczych na stanowisku pracy, które nie powtarza się w strukturze organizacyjnej pracodawcy, nie występuje racjonalna możliwość wskazania i zweryfikowania obiektywnych kryteriów porównywalności jednakowej pracy, za którą przysługuje prawo do jednakowego wynagrodzenia ( art. 18(3c)) – II PK 154/05
– rozstrzygnięcie sądu pracy zastępujące postanowienia umowy o pracę odpowiednimi postanowieniami mniemającymi charakteru dyskryminującego( art. 18 §3 in fine k.p.) może dotyczyć ukształtowania na przyszłość treści trwającego stosunku pracy. W przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wysokości wynagrodzenia w przeszłości( zwłaszcza po rozwiązaniu stosunku pracy) pracownik może dochodzić odszkodowania w wysokości różnicy między wynagrodzeniem, jakie powinien otrzymywać bez naruszenia zasady równego traktowania a wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymanym( art. 18 (3d) k.p.) – I PK 242/06
– pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia za pracę ( art. 18(3d) k.p.) powinien wykazać, że wykonywał jednakową pracę lub prace o jednakowej wartości co pracownik wynagradzany korzystniej( art. 18 (3c) §1 k.p.) – I PK 97/06
– przepisy art. 18 (3a), 18 (3b) i 18 (3d) k.p. mają zastosowanie do stanów faktycznych zaistniałych przed ich wejściem w życie( 1 stycznia 2004) – II PK 265/05
– z punktu widzenia naruszenia zasady równego traktowania nie ma znaczenia, czy chodzi o jednakowa pracę, czy o pracę jednakowej wartości. Podkreślenia wymaga, że chodzi o konieczność wykazania porównywalnych, a nie identycznych, kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku. Mogą więc w tym zakresie występować pewne różnice, mniemające jednak zasadniczego znaczenia – I PK 242/06
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą styczniową ofertą szkoleniową. Szczególnie zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy, wchodzącymi w życie 1-go stycznia 2009 r. oraz cyklem tematycznym "Firma w kryzysie…".