Skopiuj link
Ustawa określa, iż działalnością socjalną są usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
Pracownik może uzyskać świadczenia rzeczowe oraz pieniężne, które są w całości finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Tego rodzaju świadczenia korzystają ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych do określonej kwoty. Od dnia 1 stycznia 2018 roku pracownicy mogą korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do kwoty 1000 złotych bez konieczności opodatkowania ich podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Należy jednak pamiętać, że rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Tym samym nie będą one objęte wspomnianym zwolnieniem. Są one opodatkowane w całości, jeśli dotyczą pracowników i ich rodzin (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Po przekroczeniu kwoty 1000 zł stawka podatku dla pracownika wynosi 17%
Na marginesie warto dodać, że nieco innymi zasadami rządzi się opodatkowanie świadczeń otrzymywanych przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy. Takie świadczenia są zwolnione z opodatkowania do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 3000 zł (art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Ponadto, jeśli pracodawca zdecyduje się na przyznanie bonów (np. na święta) pracownikom, to zgodnie z treścią przywołanego art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych będą one w całości opodatkowane, natomiast jeśli bon otrzyma emeryt, to będzie on zwolniony z opodatkowania do kwoty 3000 zł w roku (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).