Skopiuj link
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny określa art. 34 Kodeksu pracy, który stanowi, że okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Długość wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny jest zatem w naszym porządku prawnym uzależniono od długości okresu próbnego określonego przez strony przy zawieraniu umowy o pracę.
Art. 29 par. 3 pkt 4 Kodeksu pracy zobowiązuje z kolei pracodawcę do udzielenia pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę informacji m.in. o obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Podkreślenia wymaga, że informacja udzielana pracownikowi w tym zakresie powinna zawierać wyłącznie informację o długości okresu wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika tj. znajduje zastosowanie w jego sytuacji prawnej. Przedstawiony w pytaniu sposób udzielania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia prowadzi natomiast do przekazania pracownikowi informacji o wszystkich przewidzianych przez porządek prawnych długościach okresu wypowiedzenia, bez wskazania jednego okresu wypowiedzenia stosowanego przez strony. I właśnie dokonanie tego ustalenia stanowi podstawę do skierowania do pracodawcy wystąpienia o treści przedstawionej powyżej. Aby uniknąć tego rodzaju skutków pracodawca powinien udzielając pracownikowi informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia wyraźnie wskazać pkt 1, 2 lub 3 art. 34 Kodeksu pracy, a nie pozostawiać tej kwestii otwartej.