Ochrona trwałości stosunku pracy w trakcie urlopu ojcowskiego

Przesłanki urlopu ojcowskiego

Jak wynika z art. 182³ § 1 kodeksu pracy pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
 

• do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
• do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Inicjatorem absencji ojcowskiej jest sam pracownik, dlatego też zgodnie z § 2 tego przepisu warunkiem udzielenia urlopu jest złożenie pisemnego wniosku w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Przepisy stosowane do urlopu ojcowskiego

W art. 182³ § 3 kodeksu pracy ustawodawca odesłał do odpowiedniego stosowania m.in. następujących przepisów kodeksowych:
 

• art. 163 § 3 (udzielenie urlopu wypoczynkowego na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko bezpośrednio po urlopie ojcowskim, nawet poza planem urlopów),
• art. 165 pkt 4 (przesunięcie urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z powodu urlopu ojcowskiego),
• art. 166 pkt 4 (udzielenie urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z powodu urlopu ojcowskiego,
• art. 177 (ochrona trwałości stosunku pracy w trakcie urlopu ojcowskiego),
• art. 183¹ § 1 (tydzień ojcowskiego urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym),
• art. 183² (dopuszczenie pracownika powracającego z urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu).

Zdaniem MPiPS

Omawianą kwestią we wrześniu bieżącego roku zajęło się MPiPS. W swoim wyjaśnieniu z 01 kwietnia 2014 r. w sprawie urlopu ojcowskiego uznało, iż „stosunek pracy pracownika przebywającego na tym urlopie podlega szczególnej ochronie (art. 177 w związku z art. 182³ § 3 Kodeksu pracy). (…) w tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę (chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy bądź w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy)”.

MPiPS podkreśla także, iż co do zasady ustanie zatrudnienia może nastąpić dopiero po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego. Jeśli jednak pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (lub na czas wykonania określonej pracy) a termin rozwiązania upływa w trakcie urlopu ojcowskiego to urlop ten ulega odpowiedniemu skróceniu do ostatniego dnia trwania stosunku pracy.