Skopiuj link
Pracownik, który wstępuje do Narodowych Sił Rezerwowych nie musi uzyskiwać na to zgody pracodawcy. Jednym z wymogów związanych z postępowaniem rekrutacyjnym do Narodowych Sił Rezerwowych jest przedłożenie zaświadczenie o zatrudnieniu. Takie zaświadczenie ma obowiązek wydać każdy pracodawca i na tym etapie poweźmie prawdopodobnie wiedzę o planach pracownika.
Przepisy przyznają pracownikom wstępującym do Narodowych Sił Rezerwowych dość szeroką ochronę, jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W okresie, w którym pracownik otrzyma tzw. przydział kryzysowy (przejdzie postępowanie kwalifikacyjne i podpisze kontrakt dotyczący służby w Narodowych Siłach Rezerwowych, który zazwyczaj będzie trwał od 2 do 6 lat), stosunek pracy z pracownikiem nie może zostać przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. W tym okresie stosunek pracy będzie mógł zostać rozwiązany przez pracodawcę tylko jeśli wystąpiły przyczyny uzasadniające rozwiązanie dyscyplinarne, bądź przyczyna w postaci upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź stanowiska pracy, a także w przypadkach określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wspomniana powyżej ochrona nie będzie przysługiwała pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy.
Zatem pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony będzie podlegał ochronie przez cały okres służby w Narodowych Służbach Rezerwowych (a nie tylko w okresie ćwiczeń), ale od momentu kiedy otrzyma przydział kryzysowy. W świetle informacji zawartych w pytaniu pracownik dopiero ubiega się o przyjęcie do Narodowych Sił Rezerwowych, a ochrona, o której mowa powyżej jeszcze mu nie przysługuje.
