Ten rodzaj urlopu będzie przysługiwał pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi najbliższej rodziny (dziecku, rodzicom, małżonkowi), albo innej osobie, z którą pracownik zamieszkuje. Wymiar takiego urlopu ma wynosić 5 dni. Trzeba jednak mieć na względzie, że za ten czas pracownikowi nie będzie przysługiwało prawo do wynagrodzenia.

We wniosku o omawiany urlop opiekuńczy, który należy złożyć na 3 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu, pracownik powinien wskazać imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem, a w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – jej adres zamieszkania.

Co ważne, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wskazuje, że nowy urlop nie zastąpi dotychczasowych dni na opiekę, do których odnosi się regulacja art. 188 kodeksu pracy. Będzie on przysługiwał obok dotychczas obowiązujących uprawnień.

Magdalena Jeziorska
radca prawny