Od 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło już trzykrotnie. Po raz pierwszy od wielu lat zadecydowano o dwukrotnym podnoszeniu stawki minimalnej w 2023 roku – od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Tak samo stanie się w bieżącym roku. Od 1 lipca 2024 roku zaczną obowiązywać nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej w przypadku umów zlecenia.

W pierwszej połowie 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4 242 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa to 27,70 zł brutto. Od 1 lipca 2024 wartości te będą przedstawiać się następująco:

• minimalne wynagrodzenie za pracę – 4 300 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa – 28,10 zł brutto.

W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego podwyższeniu ulegną również inne świadczenia, których wartość jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie w wartości minimalnej, jak na przykład dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas choroby, itp. Obecnie trwają prace nad zaproponowaniem nowej wysokości stawek minimalnych na nadchodzący 2025 rok. Z zapowiedzi wynika, że wzrost będzie symboliczny (uwzględniający inflację). Propozycje nowych wartości powinny zostać skierowane do Rady Dialogu Społecznego przez Radę Ministrów najpóźniej do 15 czerwca.