Rządowy zespół do spraw deregulacji, pod przewodnictwem Rafała Brzoski, przedstawił propozycje zmian w przepisach dotyczących pracy zdalnej. Ich celem jest uproszczenie obecnych regulacji i ułatwienie życia zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Wśród najważniejszych postulatów znalazły się:

• zniesienie odrębnych przepisów dotyczących dyskryminacji pracowników zdalnych z uwagi na to, że równość gwarantują ogólne przepisy Kodeksu pracy;
• uproszczenie procedur związanych z dokumentacją pracy zdalnej;
• zrównanie zasad elastycznej pracy dla rodziców dzieci do lat 8, niezależnie od trybu pracy;
• większa przejrzystość w zasadach przyznawania pracy zdalnej i zniesienie konieczności uzgadniania zasad pracy zdalnej ze związkami zawodowymi.

Na razie zmiany pozostają w fazie konsultacji. Ministerstwo Rodziny i Pracy zapowiada, że jeszcze w tym roku przedstawi własny projekt nowelizacji.

Warto przypomnieć, że obowiązujące od 2023 roku przepisy o pracy zdalnej były efektem długotrwałych konsultacji społecznych i miały zapewnić pracownikom większą elastyczność oraz bezpieczeństwo pracy na odległość. Nowe propozycje, choć obiecują uproszczenie systemu, pokazują, że temat wciąż wymaga dopracowania i elastycznego podejścia, które uwzględni zróżnicowane potrzeby zarówno sektora prywatnego, jak i administracji publicznej.