Nie każdy może odbyć szkolenie w formie e-learningu

W formie samokształcenia kierowanego przeprowadzane może być wyłącznie szkolenie okresowe w dziedzinie bhp. Tym samym możliwość jego wykorzystania w zakresie szkolenia wstępnego została wyłączona.  

Przeczytaj:

• „Szkolenie wstępne w dziedzinie bhp nie może zostać zorganizowane w formie e-learningu”
  

Przepis § 14 ust. 2 rozp. ws. szkoleń bhp¹ wymienia następujące grupy uczestników objętych obowiązkiem odbycia szkoleń okresowych:

1. pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
2. pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3. pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4. pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby,
5. pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt. 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozporządzenie przewiduje cztery różne formy, w jakich może zostać zorganizowane szkolenie okresowe. Są nimi: instruktaż, kurs, seminarium oraz samokształcenie kierowane. Legalną definicję każdej z tych form zawiera § 1a rozp. ws. szkoleń bhp.

Ta ostatnia forma została zastrzeżona wyłącznie dla osób wymienionych powyżej w pkt 1 oraz 3-5. Tym samym, wyłączona została możliwość jej wykorzystania na potrzeby szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Szkolenie okresowe pracowników należących do tej grupy może być przeprowadzane wyłącznie w formie instruktażu (zob. § 15 ust. 1 rozp. ws. szkoleń bhp).

¹rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ze zm.)