Skopiuj link
W związku z nierównym traktowaniem licznej grupy pracowników zatrudnionych na podstawie wieloletnich umów na czas określony, rządowy projekt zmian w kodeksie pracy zakłada, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia na podstawie umowy bądź umów na czas określony przekroczy limit wynoszący 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z danym pracownikiem już 3 umowy tego rodzaju, to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia 4 umowy pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powyższa zasada nie będzie znajdowała zastosowania np. w przypadku zastępstwa innego pracownika bądź przy pracach sezonowych lub dorywczych.
Projekt zakłada również zmiany w długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i zrównanie ich z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. I tak, po wejściu w życie zmian, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony będzie wynosiła:
- 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.
Przedmiotem zmian zawartych w projekcie jest również zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów na okres próbny. Przede wszystkim ma nastąpić doprecyzowanie celu zawierania tego rodzaju umów. Otóż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny będzie dopuszczalne w przypadku potrzeby sprawdzenia kwalifikacji i przydatności pracownika do określonego rodzaju pracy. Ponadto możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny w przypadku:
- wykonywania innego rodzaju pracy,
- wykonywania pracy tego samego rodzaju, ale tylko raz i tylko po upływie co najmniej 3-letniej przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy.
Ważnym elementem nowelizacji jest dopuszczenie możliwości zwolnienia pracownika jednostronną decyzją pracodawcy z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy będzie mogło objąć cały okres wypowiedzenia lub jego część.
