Skopiuj link
Rozwiązanie przyjęte przez ustawodawcę jest o tyle szczególne, że wprowadza zupełnie samodzielne uprawnienia ojca wychowującego dziecko, które w żaden sposób nie jest uzależnione od korzystania bądź nie przez pracownicę z uprawnień macierzyńskich.
W konsekwencji dopuszczalne będzie na przykład równoległe korzystanie przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego i przez pracownika z urlopu ojcowskiego. Zgodnie z dodanym do Kodeksu pracy art. 1823 udzielenie urlopu ojcowskiego będzie następowało na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko. Pracodawca będzie związany wnioskiem uprawnionego (o ile pracownik zachowa wymagany termin – złoży wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu).
Podkreślenia wymaga, że uprawnienie pracownika – ojca wychowującego dziecko będzie ograniczone w czasie – wygaśnie bowiem po ukończeniu przez dziecko 12 miesiąca życia. Pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego będzie w tym okresie uprawniony zgodnie ze znowelizowanym art. 184 do zasiłku macierzyńskiego.
Nowe uprawnienie wejdzie w życie 1 stycznia 2010r., przy czym po tej dacie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko będzie przysługiwał 1 tydzień urlopu ojcowskiego. Dopiero od 2012 uprawnienie to osiągnie docelowy wymiar założony przez ustawodawcę, czyli 2 tygodnie.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną propozycją szkoleniową.
Szczególnie mocno zachęcamy do szkoleń związanych z najnowszymi zmianami w prawie pracy, bezpośrednio dotyczących utrudnień i nowych wymagań w zakresie przepisów bhp – OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ oraz PIERWSZEJ POMOCY PRZEDLEKARSKIEJ.