Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wobec tego, w razie przekroczenia limitów wskazanych przez ustawodawcę, zarówno limitu 3 umów na czas określony, jak i 33 miesięcy zatrudnienia w oparciu o umowę bądź umowy o pracę na czas określony, wystąpi z mocy prawa skutek polegający na uznaniu umowy za umowę zawartą na czas nieokreślony, począwszy od dnia przekroczenia limitu czasowego lub limitu liczby umów o pracę na czas określony.

Wobec tego, że po przekroczeniu ustawowych limitów zawarta umowa staje się umową na czas nieokreślony z mocy prawa to pracodawca nie będzie musiał dokonywać zmian w treści umowy. Powinien jednak stosować do niej reguły zatrudnienia wiążące się z taką umową, chociażby w zakresie konieczności uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy lub obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową reprezentującą pracownika.