Skopiuj link
Wymieniając obowiązki, których naruszenie może wiązać się z zastosowaniem przez komornika grzywny, wskazać należy przede wszystkim takie czyny, jak:
- Brak zastosowania się przez pracodawcę do wezwania komornika do nie wypłacania pracownikowi żadnego wynagrodzenia (poza częścią wolną od zajęcia),
- Naruszenie obowiązku przekazywania, w zależności od rodzaju zajęcia, zajętego wynagrodzenia bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu albo komornikowi,
- Odmowa przedstawienia na wezwanie komornika w ciągu tygodnia od zajęcia wynagrodzenia zestawienia periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów (za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie),
- Nieprzekazanie informacji komornikowi w ciągu tygodnia od zajęcia o kwotach i terminach, w jakich zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,
- Nieprzekazanie informacji komornikowi o istnieniu przeszkód w przekazywaniu zajętego wynagrodzenia wierzycielowi oraz o rodzaju tych przeszkód,
- W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlegało zajęciu, nie zawarcie wzmianki o zajęciu należności w wydanym pracownikowi świadectwie pracy,
- Naruszenie obowiązku przesłania nowemu pracodawcy zawiadomienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia oraz powiadomienia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne,
- Naruszenie obowiązku zawiadomienia o zatrudnieniu pracownika pracodawcy, który wydał świadectwo zawierające wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia, oraz wskazanego we wzmiance komornika.
Jak wspomniano na wstępie, naruszenie obowiązków pracodawcy związanych z prowadzeniem postępowania egzekucyjnego z wynagrodzenia za pracę zatrudnianego pracownika może wiązać się dla pracodawcy z negatywnymi skutkami prawnymi. W szczególności po zmianach, które wejdą w życie już za miesiąc, pracodawcy, który nie wykona ciążących na nim obowiązków, komornik będzie mógł wymierzyć grzywnę w wysokości do dwóch tysięcy złotych. Podkreślenia wymaga, że grzywna będzie mogła być powtórzona, jeżeli pracodawca w dalszym ciągu będzie się uchylał od wykonania tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie.
Osobą, która ponosi przedmiotową odpowiedzialność, jest, co do zasady, pracodawca. Jeżeli jednak pracodawcą nie jest osoba fizyczna, grzywnie podlega pracownik lub wspólnik odpowiedzialny za wykonanie takiej czynności, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika lub niemożności jego ustalenia – osoby uprawnione do reprezentowania pracodawcy. W przypadku gdy pracodawca jest jednostką organizacyjną osobą odpowiedzialną może być zatem również zwykły pracownik, który w zakresie swoich obowiązków ma na przykład wykonywanie obowiązków pracodawcy związanych z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia za pracę zatrudnianego pracownika, a nie tylko osoba zarządzając pracodawcą. Z kolei jeśli pracodawcą jest spółka cywilna, to grzywnie podlegać będzie którykolwiek ze wspólników.
Aktualna Promocja: