O rentę szkoleniową może starać się osoba, w stosunku do której orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Osoba ta musi również spełniać warunki do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Można je znaleźć w art. 57 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

ZUS wstrzyma wypłatę renty szkoleniowej w przypadku otrzymania zawiadomienia o niepoddaniu się przez świadczeniobiorcę przekwalifikowaniu zawodowemu lub braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu oraz poinformuje o tym urząd pracy. Wstrzymania wypłaty renty szkoleniowej ZUS dokonuje także w przypadku otrzymania zawiadomienia o przebiegu procesu przekwalifikowania zawodowego lub informacji z urzędu pracy, z których wynika bezspornie, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu lub brak jest możliwości przekwalifikowania. W przypadku otrzymania zawiadomienia o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu, ZUS ponownie kieruje osobę zainteresowaną na badanie przez lekarza orzecznika, w celu wydania orzeczenia o niezdolności do pracy dla celów przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. W przypadku otrzymania z urzędu pracy zawiadomienia o zakończeniu procesu przekwalifikowania zawodowego, o okresie i rodzaju szkolenia lub kursu, jakim była objęta osoba zainteresowana, włącza się przekazane zawiadomienie do akt sprawy. W razie ponownego ubiegania się przez tę osobę o rentę z tytułu niezdolności do pracy, informacje z urzędu pracy dotyczące przebytego przekwalifikowania zamieszcza się we wniosku o wydanie orzeczenia lekarskiego.