Skopiuj link
Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają zakazu zatrudniania pracowników w wymiarze przekraczającym pełen etat.
Dopuszczalne jest więc w tej sytuacji zatrudnienie pracownika na podstawie dwóch równoległych umów o pracę.
Jednak aby takie rozwiązanie było zgodne z prawem konieczne jest spełnienie jednego warunku – prace powierzane pracownikowi w ramach realizacji każdej z dwóch niezależnych umów pracę muszą być wręcz skrajnie odmienne.
Na przykład niedopuszczalne (a raczej oceniane prze organy kontroli lub sąd pracy w kontekście ewentualnego obejścia przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu pracy w godzinach nadliczbowych) byłoby zatrudnienie pracownika na podstawie dwóch umów o pracę przez tego samego pracodawcę, z których pierwsza dotyczyłaby stanowiska „pracownika ochrony”, a druga „portiera”.
Biorąc pod uwagę opis stanowisk pracy przedstawione w pytaniu – nie istnieją prawne przeszkody, które uniemożliwiałby zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem.
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszą aktualną ofertą szkoleniową. Szczególnie mocno zachęcamy do szkoleń związanych z PIERWSZĄ POMOCĄ PRZEDLEKARSKĄ, bezpośrednio nawiązujących do nowych obowiązków pracodawcy w zakresie BHP.
Szkolenia te w lutym odbędą się w Łodzi, Poznaniu oraz Wrocławiu.